这是个故事。
故事的主角是一间总共只有几十名员工的新创公司，但这间公司网罗了业界顶尖的人才，他们对于创业都有一股热情，很精实也很有战力，几乎个个都是菁英，无一庸才。内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
经过了行销以及业务团队分析了大量的资料与数据，他们发现了一个业界其他人没有发现的消费者痛点，他们也立刻在这个领域里投入了大量的资源，不断地推出新的产品以及升级客户服务，很快的，他们就在市场上得到了许多正面的回馈。内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
公司未来一片大好，在这时，公司内部有些比较激进的主管在一次的主管会议中发声了。内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
行销主管：「我觉得是我们该正名的时候了，我们该在所有的媒体上，用最大的资源去宣传我们的公司，我们的产品，让更多的消费者知道我们，然后一举拿下市场占有率，成为业界的领头羊。」内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
研发主管：「我也是这个看法，我认为我们的技术应该至少领先对手一年的时间。」内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
在公司两大部门主管表达了这么明确的宣战意图后，其他的年轻人们被鼓动了起来，个个都像打了亢奋剂的斗鸡一样。内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
他们仿佛看到了公司铺天盖地的宣传广告，接着各大媒体争相采访，他们成为市场上的明星团队，公司成为业界的独角兽，接着完成A、B、C轮的募资，然后IPO。内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
在大家都情绪高昂的时候，有位年纪不老但是个性沉稳，负责营运的主管出声泼了大家一桶冷水：「但在这个市场中，最可怕的对手是那间巨无霸公司，对方的规模比我们大上何止千倍，更是世界级的公司，我们现在趁对方没注意到这个消费者需求，抢占了一些市场先机，但如果这么早跳出来，会不会反而让他们注意到了这个市场？然后杀进来跟我们竞争？」内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
行销主管听完之后很不舒服，他觉得这是百分之百的怯战，还没打仗就怕了，这还打什么，于是他很不屑地说了：「如果这也怕那也怕，那大家都回家抱老婆就好啦，还创什么业？」内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
研发主管觉得这番保守的言论，是对他技术的一种污辱，于是他冷冷地说道：「我对我的技术有信心，我相信对手不可能这么快的时间就追上我们，在这段时间里足够我们壮大了。」内容源自 www.emonl.com柠檬时尚资讯-https://www.emonl.com/15275.html
行销主管接着说：「对，新创团队就是要有这股锐气！我们错过了这么好的宣传机会就太可惜了，我觉得不应该怕。」
研发主管斜眼看了营运主管一眼，然后说：「我附议，这是很好的机会让我们的名字被全世界认识，负责营运的人保守一点，胆子小一点也很正常。」
营运主管气到脸色铁青，但他还是想尽最后的努力，他说：「我们是新创团队没错，新创团队要有锐气没错，但我们的资源有多少大家都很清楚，我们适合这么高调吗？」
「我们之前在狮子嘴边抢食，那是因为狮子还在沉睡没有理我们，但你们现在要往狮子脸上乎巴掌，你还希望他会继续沉睡？还是你们根本把对方当成吃素的？为什么不能等我们长大一点，有了更多力量与资源的时候再来做也不迟啊！」
研发主管不搭腔，就一个劲的冷笑。
行销主管清了一下喉咙，发现大家都往他看过去，他很喜欢这种成为众人目光焦点的感觉，他慷慨激昂地煽动着众人的情绪，他说：「宁可站着死，不要跪着活，我强烈建议公司该积极进攻。」
这时，大家都等着董事长兼总经理做出最后的决定，但这位董事长其实本身是没什么主见的人，他习惯顺着创业团队的意见，也因为他的好个性，所以创业的时候大家推举他出来当董事长。
董事长决定听从两位主管的意见，积极抢占市场的行动很快地就被排上了日程，行销部与业务部努力地搞宣传、抢通路，财务部努力地调动一切可以调动的银弹，头几个月他们的确攻城掠地，市场捷报频传，当初公司内部主战的人个个满脸红光，仿佛成功已近在眼前。
但是，好景不常，当初营运主管担心的问题果然发生了，巨无霸公司很快地就反应过来，也看到了这个市场需求，他们一方面用比新创团队多出几十倍的预算去开发产品、抢占通路，另一方面用各种方法阻挠新创团队进一步地攻城掠地，这些方法包括了法律战、专利战，逼通路商选边站，买下长期配合媒体的版面，让对手没有曝光的机会，而这些招数很显然是新创团队的众人们当初没有想到的。
接下来的半年，对新创团队来说是一场恶梦，他们的品牌已经没有资源继续打这场仗，然而消费者是善忘的，现在讲到这个产品与这项服务，大家记得的都是这间巨无霸公司的品牌，短短不到一年的时间，新创团队因为之前发力过猛，公司现在想正常营运下去都遇到了困难。
公司召开了紧急主管会议，董事长愁白了头，他希望大家想出解决的方法。
会议室中死气沉沉，行销主管再也不见一年前的锐气，研发部主管满脸憔悴，他怎么样都没想到对手只花了短短三个月的时间，就推出比他原本号称对手一年都追不上的技术，更好的产品以及应用出来。
在长时间的沉默之后，营运主管语重心长的说：「当初我就说过了，我真的不了解为什么我一个不懂行销与业务的外行人，一眼就看得出来的问题，你们会看不到也看不懂？」
这番话让行销主管感觉被针狠狠地扎了一下，他眼睛充满了血丝瞪着营运主管，猛的站起来，双手撑在桌上，他用力地把自己的身体往前倾，用沙哑低沉的嗓音吼道：「都什么时候了，你还不挺自己公司的人，我们被欺负成这样，你还在讲这种话？」
营运主管回看着他，没有打算跟他吵架，只说：「人事部这段时间收到了行销与研发部门大量的离职申请，我请人私下调查了一下，很遗憾，他们都往巨无霸公司去了。」